La productividad está directamente
relacionada con el ambiente laboral y es por ello que las empresas deben generar
ambientes amigables y cómodos, desde buena iluminación, ventilación,
escritorios hasta buena comunicación vertical y horizontal. Conoce siete
aspectos importantes que tus empleados valoran de una empresa y mira los
beneficios luego de lograrlo en la siguiente nota.
¿Sabes qué valoran tus empleados del
lugar en el que trabajan? A diferencia de lo que muchos pueden pensar, el
salario no lo es todo. Existen otros factores que determinan el nivel de
satisfacción de tus colaboradores en su jornada laboral. Desde sillas
ejecutivas hasta oportunidades de crecimiento, te contamos qué
es lo que más valoran los empleados de las empresas. Es hora de prestar
atención a estos aspectos para procurar su felicidad y productividad.
El éxito de una empresa depende, en gran
parte, de la labor en conjunto de los trabajadores. Por ello, es indispensable
tener en cuenta qué buscan ellos del lugar en el que trabajan. Estos son siete
aspectos que no pasan desapercibidos por tu fuerza laboral:
1. Reconocimiento laboral: Un empleado necesita saber si su
trabajo es útil para la empresa, si ha cumplido bien con sus funciones y si su
talento es valorado. Es usual destacar los errores, pero no las buenas
prácticas. Reconociendo el buen trabajo, les otorgarás a tus empleados el
insumo de energía que requieren para afrontar cada reto laboral con entusiasmo
y compromiso.
2. Equilibrio profesional y personal: El trabajo es parte fundamental de la
vida de tus colaboradores, sin embargo, no debe ocupar todo su tiempo. Como
organización, anima a cada empleado a cumplir sus tareas en el horario y evita
largas jornadas que, en ocasiones, no son productivas. También puedes organizar
actividades corporativas en las que los empleados compartan con sus familias.
3. Espacios de trabajo cómodos: Los trabajos de oficina pueden resultar
agotadores si no se cuenta con mobiliario ergonómico y que potencie el confort.
Tus empleados valoran cuando sus líderes piensan en su bienestar, les ofrecen sillas
gerenciales de calidad, escritorios de tamaño apropiado,
computadores en buen estado y funcionales, buena iluminación, ventilación e,
incluso, insumos básicos como libretas, esferos, organizadores y archivadores.
Tampoco pueden dejarse de lado elementos
diseñados para cuidar la salud del trabajador en tanto permanece sentado, como
los descansa pies,
ideales para quienes no alcanzan a apoyar sus pies en el suelo, una vez han
ajustado la altura de su silla a la del escritorio. Este accesorio favorece la
buena circulación y evita molestias o enfermedades a largo plazo.
4. Crecimiento laboral: Muchos empleados aspiran crecer dentro
de la organización, trabajar para diferentes áreas y aprender. Es importante
crear una trayectoria profesional que los colaboradores puedan seguir al
interior de la compañía, cumplir metas y tener la posibilidad de ascender. De
igual modo, puedes incentivar el crecimiento laboral a través de conferencias
especializadas para ellos, cursos certificados o formación académica que les
interese y sea útil.
5. Salario atractivo: No es el único aspecto que valoran tus
trabajadores, pero es fundamental. Un trabajo mal remunerado desmotiva, en
algunas ocasiones, afecta el rendimiento laboral. De acuerdo a Employer
Brand Research 2018, un informe basado en entrevistas a 175 mil empleados
de 30 países diferentes, para el 63% de los encuestados el dinero que se recibe
por el trabajo es determinante para estar satisfecho.
6. Trabajo en equipo: El trabajo en equipo es de gran
beneficio para las empresas, para lograrlo es necesario potenciar la
comunicación y el planteamiento de ideas. Los empleados aprecian que en la
oficina exista la cultura del trabajo en equipo, pues así tienen la certeza de
poder acudir a sus compañeros en momentos decisivos. ¿Cómo se puede impulsar
esta actitud? Diseñando un espacio de trabajo con puestos que se ubiquen frente
a frente y divisiones en vidrio, en lugar de muros, por ejemplo.
7. Tener un jefe que los oriente: El jefe cumple el papel de un líder en
la oficina, es quien debe inspirar a los empleados y convertirse en un
referente, orientar en las situaciones difíciles y escuchar. Quienes cuentan
con un jefe amable, profesional y capacitado, encuentran una oportunidad para
aprender.
Sigue trabajando para ofrecerle a tu
fuerza laboral espacios amplios y cómodos, reconoce su trabajo, crea
oportunidades de crecimiento, vela por un buen ambiente y favorece tanto la
productividad como la felicidad. Si cumples con estos siete puntos, tus
empleados permanecerán en tu compañía por más tiempo y se disminuirá la
rotación de personal. Empieza equipando tu oficina con Intercaster,
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Articulo tomado de Intercaster
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